人に伝える教えるためにも傾聴スキルは使える

 「教える」「伝える」ってのは難しい。

口と耳が揃っているからって簡単じゃない。

簡単だと思われがちなんだよけどさ・・・。

コーチングの「傾聴」スキルで私は痛感させられた。

☆あなたは人の話をさえぎらずにきけている？

☆求められてもいないのにアドバイスしていない？

☆何か確認をしたい場合に同意をしている？

↑チェック項目は沢山あるけど、×印ばかり増えていったｗ

実はちょっとウンザリしていた。ぶっちゃけ本当にそれ効果あるの？

だから実験が始まる（笑）他の受講生も含めて「聴き方」を意識する。

こちら側の聴き方が変わっただけなのに自然と変化が生まれた！

旦那の話を聴こうと決めて実行したら会話する時間が増えた(●´ｪ`●)ﾎﾟｯ

子供の関係性が良くなった、上司とうまくとれ始めたなど

実行したからこその結果には納得する部分が多くあった。

これって教える時にも使えるテクニックだ。相手が発している

言葉以外のことも敏感に感じれるようになってくる。

「YES」と言っているけど実際には違うとかね（笑）

 ４月から甥っ子に勉強を教えている。中学生レベルだから

数学なんて冷や汗ものだ。だから本人に伝えている

「忘れていたり、分からないこともあるかもしれない

　でもそれを一緒に勉強していくというスタイルでいい？」

同意を得る。「YES」という彼の回答に嘘はなさそうだｗ

大人だから全てを知っているわけじゃないけど、経験で

話せることや持っている情報が違うことを必要があれば

伝えていく。教えていく側も真剣だし、相手のことを想って

行動していく。でもそこには確認が必要だ。

「同意を得る」（ここ案外見逃しがち）

おそらく〇〇であろうという配慮のつもりが全然違ってたりする。

だから不確かな時は当人に確認するのだ。同意を得るのだ。

「今、質問して良い？」「提案したいことがあるけど良い？」

小さなことだけど大事なこと。タイミングも計りながらね。

人に伝える、教えることは自己成長に本当に繋がる。

だからこそ、その時間を有意義に過ごそうよ。お互いに。

そのためにコミュニケーションが必要。コミュニケーションを

スムーズにさせるためにコーチングの傾聴は役に立っている。

コーチングって色々な場所に使えるよ～！